Le 8 mars est l’occasion pour le CdG62, signataire de la charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, de réaffirmer ses engagements : égalité salariale, droits et lutte contre les violences, prévention des agissements susceptibles de créer du harcèlement moral ou sexisme ordinaire au travail…

Le CdG62 est activement impliqué dans une démarche de promotion de l’égalité professionnelle de par la diffusion d’informations.

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique

Chiffres de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale pour le département du Pas-de-Calais (Source des données : RSU validés en 2022)

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique - Chiffres clés édition 2023 - Données INSEE 2021 (Source : www.fonction-publique.gouv.fr)

Baromètre « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes »

Retrouvez ci-dessous, un modèle de baromètre égalité :

Exemple de baromètre "Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes"

Vous pouvez solliciter le service données sociales pour obtenir ce baromètre pour votre collectivité après avoir validé votre RSU (Rapport Social Unique).

Données sociales

Plan triennal d’action pour l’égalité entre les femmes et les hommes

Collectivités concernées par le plan triennal d’action pour l’égalité entre les femmes et les hommes, analysez les écarts de rémunération pour l’ensemble des agents à l'aide des outils de calcul de la DGAFP :

Connaissance et mesure de la situation des femmes et des hommes dans la fonction publique - Le portail de la fonction publique (Source : www.fonction-publique.gouv.fr)