Missions temporaires de remplacement

Service de remplacement

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Le Centre de Gestion dispose d’un Service de Remplacement permettant aux Collectivités affiliées ou non affiliées du Département de faire face aux absences temporaires de personnels administratifs ou encore à un surcroît de travail.

Une absence n’est jamais souhaitable et c’est encore plus vrai dans les petites collectivités où le maintien du service public s’avère souvent difficile.
 

Pour pallier ces difficultés, une Collectivité qui emploie, directement et temporairement un agent, encourt certains risques, par exemple : 
- devoir payer les périodes de maladie, absences familiales, congés ou formations,
- devoir payer les indemnités de licenciement – ASSEDIC – de fin de contrat,
- devoir, probablement, titulariser un agent après plusieurs contrats successifs.

En revanche, si une Collectivité fait appel au service de remplacement du Centre de Gestion 62, ces risques disparaissent et d’autres avantages émergent tels que :
- en cas de vacance de poste, cela lui permet de tester un agent de ce service et, le cas échéant, de l’intégrer s’il donne satisfaction,
- en cas d’insatisfaction, sur simple demande de la Collectivité, le Centre de Gestion reprend ou éventuellement remplace l’agent,
- en fin de contrat, la Collectivité n’a rien à verser à l’agent.

18 d’agents assurent des missions de durée variable, couvrant des domaines relevant de la filière administrative. Ils bénéficient d’une formation constante afin de répondre aux demandes de plus en plus pointues des collectivités. Il est d’ailleurs fréquent que des agents, ayant fait preuve de compétence, soient recrutés par la collectivité d’accueil. Le service de remplacement joue ainsi un rôle de «tremplin» pour l’accès à la Fonction Publique Territoriale.

Les modalités pratiques de l'utilisation du service de remplacement :

Les collectivités qui souhaitent faire appel au service de remplacement devront prendre une délibération et signer la convention d'affectation qui sera transmise par le Centre de Gestion au moment de l'affectation d'un agent.

Les agents sont recrutés par le Centre de Gestion, mis à disposition auprès de la collectivité et rémunérés par le Centre de Gestion.
Outre la rémunération versée à l'agent, la collectivité participera aux frais de gestion à hauteur de 5 % du traitement brut global et des charges patronales (toutes les conditions figurent dans la convention d'affectation).

 

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