Le CdG62 accompagne les collectivités territoriales de la prise de décision à la fin du contrat d’apprentissage aménagé.
Une aide au diagnostic et à l’élaboration du plan d’action ainsi qu’une simulation financière sont présentées à la collectivité avant la prise de décision.
Apprentissage - Synthèse des dispositifs proposés par le FIPHFP (Source : www.fiphfp.fr)
Attention : Pour une bonne prise en charge de votre dossier, n'oubliez pas de renseigner obligatoirement les documents mis à votre disposition sur le site du FIPHFP, espace employeur.
Interventions du FIPHFP - Espace employeur (Source : www.fiphfp.fr)
Les aides du FIPHFP
- Aide financière de 750€ pour les frais de déménagement, équipements pédagogique ou prescription de parcours par Cap Emploi, Pôle Emploi et Mission Locale
- Indemnité d’apprentissage
- Surcoût des actions de formations : 10 000€ de plafonnement
- Tutorat : Changement sur une base de 20H par mois et 20,50€ pour le coût horaire
- Autres aides : aménagement de l’environnement de travail, aide au transport, prime d’insertion suite au contrat d'apprentissage d’un montant de 4 000€
L’apprenti est exclu de l’effectif total mais il est comptabilisé comme une unité dans le calcul des 6% de travailleurs handicapés obligatoire.
Pendant la durée du contrat le CdG62 assure un suivi de l’apprenti, du maitre d’apprentissage et accompagne la collectivité dans les démarches administratives.
- Possibilité de titulariser l’apprenti en situation de handicap directement après la durée du contrat d’apprentissage aménagé (loi de transformation),
- La prise en charge à hauteur de 50% d’un montant plafonné par le CNFPT s’applique exclusivement aux contrats d’apprentissage signés par une collectivité territoriale ou un établissement public en relevant à compter du 2 janvier 2020,
- Modalités : Constitution d’un dossier d’identification du CFA et demande individualisée de financement de la formation.