Le maintien dans l’emploi fait référence à toute situation d’inaptitude ou de risque d’inaptitude susceptible de constituer une menace pour l’emploi de l’agent.
Le maintien dans l’emploi peut concerner plusieurs catégories d’agents :
- Les agents faisant partie des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE)
Exemple : agents reconnus travailleurs handicapés, reclassés, bénéficiaires de la pension d’invalidité, d’une rente au titre d’une maladie professionnelle ou d’un accident de service.
- Les agents dont l’état de santé se dégrade suite à un accident ou une maladie (d’origine professionnelle ou non), ne faisant pas partie des BOE mais pour lesquels des préconisations médicales (médecins de prévention, Comité médical…) ont été établies pour adapter leur situation de travail (aménagement du poste, changement de poste, reclassement).
Quelle que soit la complexité de l’aménagement de poste, le CDG62 s’articulera avec ses partenaires de manière optimale avec la garantie que la collectivité et l’agent sont accompagnés, pour la détection, la demande en ligne et le suivi pour la recherche de solutions et la mobilisation d’outils si besoin.
Justificatifs nécessaires pour un aménagement de poste
- la préconisation de la médecine préventive
- le courrier de demande de la collectivité adressée au Président du CdG
- La fiche de liaison CdG
- La RQTH
- La fiche de poste de l’agent
Le FIPHFP intervient après la sollicitation des dispositifs de droit communs : sécurité sociale, mutuelle, prestation de compensation du handicap.
Un agent peu désormais saisir directement le FIPHFP.
Les partenaires : la MDPH, Cap Emploi Centre ou Littoral, le médecin du travail