Le 8 mars est l’occasion pour le CdG62, signataire de la charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, de réaffirmer ses engagements : égalité salariale, droits et lutte contre les violences, prévention des agissements susceptibles de créer du harcèlement moral ou sexisme ordinaire au travail…
Le CdG62 est activement impliqué dans une démarche de promotion de l’égalité professionnelle de par la diffusion d’informations.
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
Mise en place de l'index DGCL RSU 2023
Un nouveau modèle EXCEL RSU 2023 a été mis en place sur l’application Données sociales qui intègre l’index DGCL sur l’égalité femme-homme. Il permet, dès la sortie du fichier RSU depuis l’application et après import des données permettant de générer la synthèse 5 pages, aux collectivités concernées de calculer leur INDEX DGCL conformément au décret 2024-802.
Pour information, le CIG Grande Couronne, avec l’aide de l’observatoire Nouvelle Aquitaine, n’a participé qu’à la réalisation technique de l’index et non à la conception des indicateurs et à leur choix pour le définir.
Dès lors, nous vous invitons à vous tourner vers la DGCL
Pour les questions techniques liées à l’extraction, vous pouvez contacter le service Données Sociales du CdG62 :
Notre accompagnement - Vos correspondants
Baromètre « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes »
Retrouvez ci-dessous, un modèle de baromètre égalité :
Exemple de baromètre "Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes"
Vous pouvez solliciter le service données sociales pour obtenir ce baromètre pour votre collectivité après avoir validé votre RSU (Rapport Social Unique).
Plan triennal d’action pour l’égalité entre les femmes et les hommes
Collectivités concernées par le plan triennal d’action pour l’égalité entre les femmes et les hommes, analysez les écarts de rémunération pour l’ensemble des agents à l'aide des outils de calcul de la DGAFP :