En septembre 2021, à l’initiative du ministère de la transformation et de la fonction publique, une mission sur l’attractivité de la fonction publique était lancée. L’Observatoire Régional de l’Emploi et des Données Sociales (OREDS) des 5 CdG des Hauts-de-France a donc proposé, en novembre dernier, aux employeurs territoriaux de la région et aux lauréats de concours de répondre à une enquête pour réaliser un état des lieux régional puis nourrir la réflexion au niveau national.
Suite aux retours de 144 employeurs et 1154 lauréats, une première analyse graphique de cette enquête « miroir » régionale est disponible ci-dessous :
Un rapport sur l’attractivité de la fonction publique territoriale a ainsi été remis le 3 février par Philippe LAURENT, maire de Sceaux et président du CSFPT, Mathilde ICARD, présidente de l’Association des DRH des Grandes Collectivités et directrice du CdG59 et Corinne DESFORGES, inspectrice générale de l’administration à Amélie de MONTCHALIN, ministre de la transformation et de la fonction publiques.
Ce rapport a vocation à être source d’inspiration pour les employeurs territoriaux et à nourrir la réflexion collective pour agir sur les leviers de l’attractivité. Pour cela 27 propositions concrètes ont été formulée autour de 3 axes principaux :
- le renforcement de la place des élus et des exécutifs territoriaux pour mener des négociations avec les partenaires sociaux et mettre en place une politique de rémunération plus incitative dans la FPT ;
- le développement de la coopération en faveur de l’attractivité à l’échelon local ;
- la proposition de mesure techniques pour supprimer les freins à l’attractivité de la FPT.